Wednesday, 18 September 2019
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L’égalité des chances en matière d’emploi

 Cette information fut rendue possible grâce au don généreux d'un bienfaiteur anonyme.

 

 

 

 

 

 

L’égalité des chances en matière d’emploi a été implémentée en Israël en 1988. La loi interdit la discrimination contre les employés ou candidats à l’emploi sur la base d’un ou plusieurs des critères suivants :

  • L’âge
  • Le sexe
  • La grossesse ou la parentalité
  • Le statut familial
  • Le handicap physique
  • L’orientation sexuelle
  • La race, religion ou nationalité
  • Le pays d’origine
  • Les opinions politiques ou affiliations

La loi s’applique au recrutement, à la mise en place des conditions de travail, à la formation ou à l’avancement, au licenciement ou à l’indemnisation, ou encore à la retraite.

 

Point important

Il est interdit aux employeurs de demander accès aux données militaires d’un employé ou candidat à l’emploi ou de discriminer sur la base du profile militaire.

 

Ressources et informations complémentaires